私たちが職場環境を考える時の理念：「来てよかった病院」
当院では、この理念を実現するため、患者様だけでなく、スタッフにも配慮した環境づくりに力を入れています。

1.スタッフへの取り組み
（１）指導者の心得：「おひたし」
スタッフが安心して「報連相」できるよう、当院の指導者は以下を実践しています。
お　怒らない
ひ　否定しない
た　助ける
し　指示する
（２）働きやすい環境の整備
子育て支援・介護支援
・院内保育園完備　子育て中の職員も安心して働けます。
・充実した産休育休制度　もちろん男性職員も利用可能です。
・介護休暇の取得支援　親族の介護が必要な場合も安心です。
・柔軟な勤務形態　時短や夜勤免除や夜勤専従など、ライフスタイルに合わせて選べます。
風土
・お互い様精神　子供の急な病気による休みや早退にも柔軟に対応します。
・定時退社が基本　月の時間外勤務はわずか30分程度です。
・休暇取得推進　希望休取得を推進中。プライベートな時間も大切にできます。
・「抱えない介護」の導入　介護負担を軽減する取り組みを実施しています。
教育
・就業時間内の院内研修　スキルアップをしっかりサポートします。
・研修のサポート　院内研修、院外研修への参加をサポートします。
・相談に乗る　キャリアアップの相談に乗り、個々の目標達成を後押しします。
・長期研修のバックアップ　キャリアアップを応援します。
・学研ナーシングサポートの導入　自己研鑽に励める環境を提供しています。
・先輩のOJT　プリセプター制度、バイザー制度を導入し、新人やブランク明けの方も安心してスタートできます。
・成長を喜び合う　スキルアップや資格取得をみんなで喜び合える雰囲気があります。
チームワークの醍醐味
・多職種連携　様々な場面での学習機会があり、様々な視点や知識を共有し合えます。
・困ったときにはお互いにフォローし合い、一緒に乗り越えていきます。
・コミュニケーションを大切にし、風通しの良い職場環境を用意しています。

2.患者さん中心の看護とやりがい
患者さん中心の看護
・「医療はいたわりの心から」という病院理念を日々実践しています。
・患者さんとそのご家族との「つながり」を大切にしています。
・声かけを大切にし、寝たきりの方にも話しかけています。
・患者さんとご家族の自立支援に力を入れています。
やりがいのある毎日
・患者さんやご家族から「ありがとう」の言葉が、私たちの励みです。
・慢性期や療養型看護でもたくさんのやりがいがあります。
・通所リハビリ、居宅介護支援、訪問看護では、患者さんの在宅生活をサポートする喜びを感じられます。

3.「来てよかった」そして「戻りたくなる」病院
私たちの病院は、スタッフが「来てよかった」と感じるだけでなく、「ここで長く働きたい」「一度離れてもまた戻りたい」と思える職場環境を築いています。
（１）人間関係の良さと働きやすさが自慢です。
当院の最大の魅力は、温かみのある人間関係と働きやすい環境です。それは、離職したスタッフが再び私たちの仲間として戻ってくる事実が何よりも物語っています。
（２）「お帰りなさい」と迎える職場
離職したスタッフの復職を歓迎する文化があります。また一緒に働きたいと思える仲間がいます。復職者の経験や成長を尊重し、新たな視点として歓迎します。
（３）お互いを思いやる風土
年齢や経験に関わらず、一人ひとりの意見を大切にします。みんなが協力し合える環境です。新人もベテランも、お互いの良さを認め合い、高め合っています。

4.充実した設備と環境
・慢性期回復期では最新の医療機器　患者さんに最適な治療を提供できます。
・清潔で快適な病棟　患者さんとスタッフの両方に配慮しています。
・休憩室の充実　リフレッシュできる空間を用意しています。

私たち八代敬仁病院の最大の自慢は、離職したスタッフが「やっぱりここが一番！」と戻ってくること。
これこそが私たちの職場環境の証です。スタッフ一人ひとりが輝ける職場づくりに全力で取り組んでいます。
あなたも、この温かくてやりがいのある環境で、充実したキャリアを築いてみませんか？
きっと「来てよかった」「ずっと働きたい」と思える環境を感じると思います。
ぜひ一度、見学にいらしてください。
私たちの熱意と職場の雰囲気を直接感じ取っていただければ幸いです。
あなたの「やる気」「元気」「笑顔」を、心からお待ちしています。